3,000 postes à pourvoir, mais l’hôtellerie peine toujours à recruter depuis la crise de la Covid-19.

Pour cause, des centaines d’employé se sont reconvertis dans d’autres secteurs, alors que les nouvelles recrues ne sont pas satisfaites des conditions en termes d’horaires et de salaires.

Face à ce dilemme, 10 groupes hôteliers se sont réunis pour valoriser les métiers d ce secteur, tout en améliorant les conditions de travail.

Les éléments clés de la campagne les métiers de l’hôtellerie, lancée, ce matin, visent non seulement à combler les besoins immédiats en personnel, mais également à constituer une main-d’œuvre durable pour l’avenir.

Les hôteliers ont  mis les bouchées doubles pour attirer et ensuite retenir les employés. Tarifs préférentiels, pourboires et bonus de fin d’année, programmes de formation complets, mais surtout, des salaires compétitifs, tout a été fait pour casser les mythes qui font mal à ce secteur.

En mettant l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle, en offrant des horaires flexibles, un plan d’assurance et de retraite, ils espèrent susciter l’intérêt des demandeurs d’emploi.

De mai à décembre de cette année, les hôteliers espèrent pouvoir recruter un maximum de Mauriciens pour maintenir le standard de l’hôtellerie mauricienne.

Les groupes concernés sont Beachcomber, Constance, Sunlife, Attitude, Rogers Hospitality, The Lux Collective, Beau Vallon Hospitality, Le Meridien et Hilton Resort and Spa.

Les personnes intéressées peuvent consulter le www.metierhotel.mu.